当前位置
主页 > 新闻中心 > 公司新闻 >
央企负责人业绩考核新规解读:优化央企航向
2021-11-16 00:21
本文摘要:央企负责人考核新规,更进一步强化了业绩考核的科学性、针对性和有效性,意图推展央企更佳地实施做强做到优、世界一流的战略目标。 2012年12月29日,国务院国资委修改并发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令其第30号)。这是国资委在2010年引进经济增加值(EVA)考核后对央企负责人指挥棒的新一轮修改。 考核指挥棒必需迎合形势变化,从而率领央企集体改向。国务院国资委自由选择此时修改央企负责人业绩考核规定,充分说明事关央企发展的一些要素早已经常出现根本性变化。

乐鱼体育官网登录

央企负责人考核新规,更进一步强化了业绩考核的科学性、针对性和有效性,意图推展央企更佳地实施做强做到优、世界一流的战略目标。  2012年12月29日,国务院国资委修改并发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令其第30号)。这是国资委在2010年引进经济增加值(EVA)考核后对央企负责人指挥棒的新一轮修改。

乐鱼体育官网登录

  考核指挥棒必需迎合形势变化,从而率领央企集体改向。国务院国资委自由选择此时修改央企负责人业绩考核规定,充分说明事关央企发展的一些要素早已经常出现根本性变化。

  天强管理顾问总经理祝波善对《国企》记者回应,过去那种非常简单执着规模、执着收益快速增长的发展路径,客观上看很久回头不下去了,必需展开适当调整。  与调整比较不应的是阵阵寒意。金融危机的影响还在持续烘烤,未来一段时期宏观经济不确认、不协商和不可持续的问题比较突出,央企健快速增长、托效益的任务十分艰巨。  滑行后的中央企业,现在被迫认清多年来被较慢发展掩饰的弊病。

  国务院国资委的临床是:尽管中央企业资产、收益规模较小,资产用于效率、营利能力、价值建构能力等还有较小提高空间;中央企业整体自主创新能力还严重不足,大部分企业没自律品牌和与跨国公司一绝高下的技术优势;国际化经营程度广泛较低,非常一部分企业还不具备参予国际竞争的实力和条件。中央企业迫切需要结构调整、转型升级。  回应,国务院国资委副主任黄淑和回应,此次调整主要有两个目的:要不利于中央企业的转型升级;要不利于企业优化资源配置。


本文关键词:leyu乐鱼体育官网,央企,负责人,业绩,考核,新规,解读,优化,航向

本文来源:乐鱼体育官网登录-www.tgbhuk.com

联系方式

电话:098-269761801

传真:0171-71485007

邮箱:admin@tgbhuk.com

地址:山东省德州市龙州县国国大楼3507号